Здравствуйте. Наша семья является многодетной. 04.04.2020 старшей дочери исполняется 12 лет. Отпуск запланировали на июль месяц. Руководитель не утверждает отпуск согласно ст 262.2 ссылаясь на то что ребенку на тот момент уже будет 12 лет. Кто в это ситуации прав?
Здравствуйте, уважаемый клиент сайта! В соответствии со ст.262.2 Трудового кодекса РФ, введенной в действие в 2018 году:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
То есть вы можете требовать предоставления отпуска в удобное для вас время только до исполнения ребёнку 12 лет, то есть до 4 апреля 2020 года
Согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Он утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. Так, статьей 262.2 ТК РФ установлено, что сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Также см. «Принят закон, позволяющий многодетным работникам брать отпуск в удобное время».
В Минтруде считают, что «возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска». В связи с этим, если на начало года предоставления отпуска многодетный работник имел право использовать отпуск в удобное время, то это право за ним сохраняется и в том случае, если на момент начала отпуска старшему ребенку уже исполнится 12 лет.