Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод на другое место во время больничного?
Работаю уборщицей 2 года была на больничном пришла с больничного отправили на другой участок А на моё место другого человека приняли
. Не нравится сказали увольняйся. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Светлана!
Перевод работника и кадровое перемещение у одного и того же работодателя это две различные процедуры по трудовому законодательству.
Так вот, согласно норм Трудового кодекса РФ, в период временной нетрудоспособности, перевод допускается при наличии Вашего письменного согласия, а кадровое перемещение в ряде случаев не требует Вашего согласия. В случае перемещения каких-либо изменений в Вашем трудовом договоре не будет!
ТК РФ Статья 72.1. «Перевод на другую работу. Перемещение»
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
И еще, этой же статьей ТК РФ
«Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.»
В Вашем случае возможно усматривается именно перемещение и Ваши трудовые функции остались те же по трудовому договору (т.е. условия по трудовому договору не изменились), но изменился просто участок работы у одного и того же работодателя.