Здравствуйте Александр!
В соответствии со ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, время простоя должно оплачиваться в соответствии с указанной статьей, не зависимо от организационно- правовой формы предприятия.
руководство отказывается это делать. Действия сотрудников? Все боятся увольнения