Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае правильно поступить маме?
Мама желает получить дополнительное время для воспитания детей 5 и 8 лет, она обратилась к руководителю организации с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал ей в ее просьбе, мотивируя свой отказ тем, что он не имеет права изменять общеустановленные нормы рабочего времени. Прав ли руководитель? Как следует поступить маме? Нормативные акты: ст. 92, 93 Трудового кодекса РФ.
Добрый вечер!
Работодатель Вашей мамы не прав.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Вашей маме нужно подать заявление о предоставлении неполного рабочего дня. При отказе она праве обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ.