Оплата командировочных расходов

Здравствуйте, Сергей. 

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Если у Вас оформлено командировочное, как положено проставлена отметка о прибытии/убытии с места командировки, имеется справка об отсутствии авиабилетов, чеки на их приобретение, то отказ Работодателя являлся бы необоснованным. Однако Ваше заявление на отпуск за свой счёт всё портит. Получается что Вы закончив командировку ушли в отпуск, а после возвращались на самолете уже не из командировки, а из отпуска. В таком случае если заявление на отпуск провели, то Вам остаётся только договариваться с руководством.

Добрый день! Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» 

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

При этом, согласно п. 26 указанного положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

Из вышеизложенных норм следует, что работодатель обязан компенсировать только лишь расходы по проезду, связанному с командировкой. У вас получается  вы были направлены в командировку, по окончании которой остались на месте для проведения отпуска. Обратно вы возвращались на работу уже из отпуска. Приказ об отпуске есть? 

Здравствуйте, Сергей!

С 21.09. по 25.09 написал заявление на отпуск без содержания 

А Вы его в какой форме писали и как отправили работодателю, если находились в Ростове?

Согласно статье 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Законом предусмотрена письменная форма такого заявления. Если Приказ о предоставлении отпуска не был издан работодателем и если Вас с ним не знакомили под роспись, Вы можете ссылаться на то, что текст заявления писали по незнанию, да и письменная форма заявления не была соблюдена, скорее всего, и приказ не был издан. То есть стойте на том, что по факту никакого отпуска Вы не использовали, а просто не могли раньше вылететь к месту работы. Требуйте компенсации расходов на обратную дорогу. 

Если откажут, то можно попробовать через суд взыскать эти деньги. Да, это, скорее всего, будет конфликтная ситуация с начальством, это надо понимать. Но попробовать отсудить эти деньги можно.

С уважением!