Как можно законно снять депортацию гражданину Таджикистана?

я написала заявление на парня своего по статье 119 ,потом я сняла побои ,судмедэкспертиза была направлена в отдел полиции,пока все это происходило я помирилась с парнем ,обратилась в отдел с просьбой написать обратное заявление о применении,на что они мне ответили что судмедэкспертиза утеряна ,уголовное дело заводить не будут ,помочь они не чем не могут ,он сидит в центре временного содержания граждан ,как мне его от туда вытащить подскажите пожалуйста,я беременна от него

Здравствуйте! Являюсь матерью-одиночкой 9-летнего ребёнка. Так сложилось, что с работодателем сейчас конфликтные отношения и он создаёт максимально неприятные условия труда. Не добившись моего заявления об уходе по собственному желанию, директор сперва перевел меня в простой с 05.12.25 (месяц практически я находилась дома) с оплатой 2/3, потом 20.01.26 издал уведомление об увольнении по сокращению моей должности "менеджер по материально-техническому обеспечению". При этом еженедельно издает приказы о простое (для меня одной) мотивируя низкими спросами на закупку материала и т.п. кроме того, он успел на мое место поставить нового сотрудника, но должность ее уже по-другому значится "менеджер по логистике". Она сейчас сидит за моим рабочим местом и выполняет все мои трудовые обязанности. А меня выгнали на производство, где у меня нет надлежащего рабочего места - просто офисное кресло. Я уведомила руководителя о том, что он не имеет право увольнять меня по сокращению, т.к. я одинокий родитель. Никакого документа, который бы отменял его уведомление об увольнении по сокращению должности он мне так и не предоставил. Сейчас он мне подсовывает доп. соглашение и приказ о временном переводе на другую должность с 02.03.26 по 31.03.26. Это должность упаковщика - более низкоквалифицированная и соответственно ниже оплачиваемая. Хотела бы узнать, может ли работодатель без моего согласия перевести меня на другую должность в случае простоя (хоть и фиктивного) с меньшей квалификацией и с окладом меньшим, чем был у меня по договору в должности менеджера по материально-техническому обеспечению? Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?

В течение года строгих нарушееий не было. Каждые 3 месяца выезд вьезд. Набрал привышение по нахождению в России. Позже сделал прописку, нашел официальную работу. Пошел в миграционную службу. Хотел всё по честному. И тут депортация на 3 года. Можно ли её отменить с помощью юристов.