Добрый день!
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
.
Согласно ст. 123 ТК РФ по общему правилу очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, указанные Вами действия работодателя, не нарушают нормы трудового права и не ограничивают право работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
То есть работодатель прав в том, что решает за меня когда мен пойти в отпуск?
Он настаивает на летний период, а мне он нужен зимой, так как планировался он достаточно давно, место работы поменяла, а тут какой- то принципиальный работодатель.
При всем при этом, некоторых сотрудников, которые чуть дольше работают, он отпускает в период как он говорит «нагрузки» и «производственной необходимости». Что мне с этим делать?
Руководитель должен мне как то доказать реальности «производственной необходимости»?
Трудовым законодательством определены категории работников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. То есть их пожелания о периоде отпуска необходимо учитывать работодателю при составлении графика.
(мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам, работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам,
родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники в возрасте до 18 лет, лица, работающие по совместительству и т.д.
Работодатель не обязан доказывать, в том числе документально подтверждать работнику производственную необходимость в указанном Вами случае.