Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли в данном случае требование об увольнении по собственному желанию?
мой друг заключил трудовой договор в качестве электромонтера по монтажу сроком на 3 года. Проработав 9 месяцев, он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомерно ли требование об увольнении по собственному желанию?
Ведь согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. правильно же?
Это полная ерунда, конечно. У нас рабства нет. Нужно подать заявление в двух экземплярах, получить отметку на своем экземпляре о принятии заявления и по истечении срока предупреждения на работу можно не выходить (ст. 80 ТК РФ). За задержку расчета и трудовой книжки работодатель несет ответственность (см. ст.ст. 84.1, 140, 236, 237 ТК РФ).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте подскажите пожалуйста сын отчислен с военного училища по собственному желанию с третьего курса направлен в часть дослуживать по контракту может он снова восстановиться в училище, если да то на какой курс
, вопрос №4857519, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора?
Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?
, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Обратились за выдачей разрешения на строительство здания гостиничного обслуживания (небольшое 2 этажа, 12 номеров). Все необходимые документы были предоставлены. Претензий по составу документации не было.
Администрация отказала в выдаче разрешения, указав, цитирую: "в градостроительном плане ЗУ отсутствует место допустимого размещения объекта, в связи с тем, что для данного района не разработан проект планировки территории".
При этом ГПЗУ недавно получен - 2 года назад, актуальный (никаких изменений в документы территориального планирования и градостроительного зонирования с даты его выдачи не вносились). С ВРИ также все в порядке (три года назад постановлением администрации был предоставлен условно разрешенный вид использования земельного участка "гостиничное обслуживание").
ГПЗУ они выдавали сами, действительно там не указано место допустимого размещения объекта (пятно застройки). Однако указаны требования о минимальных отступах от границ со ссылкой на градостроительные регламенты. Данные требования соблюдены.
Парадокс заключается в том, что на ЗУ уже есть здание гостиницы, построенное несколько лет назад.
Является ли данный отказ законным? Прошу поделиться мнением. Пожалуйста аргументировано. Заранее спасибо.
, вопрос №4856987, Георгий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Наша клиника занимается мед.осмотрами согласно приказа 29Н.
Очень частые жалобы на специалиста хирурга от пациентов женского пола .
О том что специалист требует от них раздеваться до гола для проведения осмотра .
Является ли данное требованием законным ?
, вопрос №4856474, Антон, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я прописана в доме отца моего бывшего мужа. Там же прописан бывший муж и наш общий ребенок. Они грозятся выписать меня. Могут ли в данном случае меня выписать, если я против выписываться без ребенка. Отец ребенка не собирается выписывать дочь.
, вопрос №4856440, Людмила, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Это полная ерунда, конечно. У нас рабства нет. Нужно подать заявление в двух экземплярах, получить отметку на своем экземпляре о принятии заявления и по истечении срока предупреждения на работу можно не выходить (ст. 80 ТК РФ). За задержку расчета и трудовой книжки работодатель несет ответственность (см. ст.ст. 84.1, 140, 236, 237 ТК РФ).