Как будут засчитываться новогодние праздничные дни, как отпускные дни?

Уважаемый Александр! Начальник отдела кадров абсолютно прав, т.к. согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Следовательно, работодатель обязан обеспечить Вам возможность использовать отпуск за 2019 год именно в 2019 году.

И, если всё же я имею право выйти в отпуск с 30.12.2019 на две недели, то когда мне выходить на работу, то есть, как будут засчитываться новогодние праздничные дни, как отпускные дни? или отпуск продолжится после праздников ?

Если Вам будет предоставлен очередной отпуск с 30 декабря 2019 года, то Вы его не успеете использовать в 2019 году в полном объеме, т.к. выходные и праздничные дни в отпуск не включаются, и отпуск продляется на эти дни согласно ст. 120 Трудового Кодекса РФ:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Здравствуйте Александр.

Сразу отмечу Ваш первый рабочий год, это с 28.12.2018 по 28.12.2019 года, следующий второй будет с декабря 2019 года по декабрь 2020 года соответственно.

Следовательно у Вас отпуска считаются не за 2018 или за 2019 года, а так:

первый отпуск рабочий год 2018-2019;

второй рабочий год отпуск 2019-2020;

и т.д.

Право за первый рабочий год 2018-2019 у Вас возникает независимо от графика отпусков уже через шесть месяцев работы, т.е.  уже с июля 2019 года, при чем право на весь отпуск с разу т.е. 28 дней, только по Вашему желанию могут его предоставить частями.

Уже за следующие годы согласно графику.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.