Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли в данном случае говорить о дискриминации?
Специалист по договорной работе отдела поставок ОАО «Электродеталь»Иванова обратилась к директору Общества с заявление о переводе ее на освободившуюся должность начальника отдела. У Иванова высшее юридическое образование ,5 лет стажа в отделе ,никаких нареканий от руководства .
Руководитель принял на эту должность мужчину .
Аргументируя свой ответ ,что должность начальника связанна с постоянными командировками ,а у Ивановой ребёнок 7 лет ,сложные отношения в семье и не всегда есть возможность оперативно решить проблему .
Можно ли в данном случае говорить о дискриминации и модно ли обжаловать отказ?
Здравствуйте Валерия!
В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.
На основании вышеуказанной статьи работник вправе обратиться в суд в любом случае.
Тем не менее, принятие на должность работника, его перевод и т. л. осуществляются по решению и волеизъявлению работодателя, а так как должность на которую претендовала Иванова вакантна, то работодатель может принять по своему усмотрению либо работника со стороны, либо перевести работника внутри организации.