Можно ли в данном случае говорить о дискриминации?
Специалист по договорной работе отдела поставок ОАО «Электродеталь»Иванова обратилась к директору Общества с заявление о переводе ее на освободившуюся должность начальника отдела. У Иванова высшее юридическое образование ,5 лет стажа в отделе ,никаких нареканий от руководства .
Руководитель принял на эту должность мужчину .
Аргументируя свой ответ ,что должность начальника связанна с постоянными командировками ,а у Ивановой ребёнок 7 лет ,сложные отношения в семье и не всегда есть возможность оперативно решить проблему .
Можно ли в данном случае говорить о дискриминации и модно ли обжаловать отказ?