Как противостоять принуждению к увольнению по собственному желанию
Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, что мне делать в ситуации, когда ген. директор сообщил мне о том, что фирма максимально сокращает свои расходы в связи с этим я должен отработать до конца месяца, передать все дела и обучить другого сотрудника тому чем я занимался, а затем написать заявление по собственному желанию. Во всем этом есть неприятное обстоятельство — официально я работаю исполнительным директором на пол ставки, неполный рабочий день, с ЗП 6000 р. — все остальное в конверте, реальная должность у меня менеджер по поставкам, работаю полный рабочий день. В ответ на мой вопрос о законном сокращении был получен категорический отказ с намеком на то, что если сам не напишешь — найдем за что уволить
, Дмитрий, г. Калининград
Разъясните пожалуйста что Вы подразумеваете когда говорите что у работодателя «Основания достаточно веские» ??
Ссылку и я Вам могу прислать, причиной увольнения является то что фирма сокращает расходы, я Вам указал это в вопросе, уволены были 3 складских работника, было 2 офиса и склада все переехали в один, но почему это должна быть моя проблема? Остались 3 менеджера по продажам которым я должен я предать всю свою работу и научить, а затем уволиться. Вопрос попробую задать иначе, приказа об увольнении нет, каких либо нарушений с моей стороны нет, продавцы начали выполнять мои задачи, мне что делать?? Просто ходить на работу и прост сидеть 8 часов и ждать когда меня подставят чтобы уволить по статье??? Вот в чем был вопрос, а Вы мне ссылку кидаете