Как правильно написать заявление, чтобы не потерять пособия?

Question

Здравствуйте!я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет, осталось до конца отпуска 8мес.Вчера работодатель(ИП) сказал писать заявление на увольнение,т.к. магазин закрывает и аренда помещения заканчивается.Но остался магазин в другом городе и как ИП он продолжает работать. Это считается ликвидацией предприятия или сокращением штата? Как правильно написать заявление, чтобы не потерять пособия? И полагается ли компенсация за остаток отпуска и какие выплаты вообще полагаются в данном случае?

Александр Безгодов · Answer

Здравствуйте, Александра! Правильно я понимаю, что работодатель фактически ликвидирует подразделение в иной местности, но сам никуда не переезжает? В трудовом договоре указано в качестве места работы структурное подразделение в городе, где закрывается магазин? Если да, то в этом случае, если Вы не захотели работать в другом городе, Вас нужно увольнять в связи с ликвидацией, а не с отказом от перевода. Писать заявление на увольнение Вам не нужно. Вы можете только написать отказ от работы в другом городе, если действительно не хотите там работать. Вас должны предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4 Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александра. ИП не обязан Вас уведомлять если только такая обязанность на него не была возложена трудовым договором. В этом случае увольнение происходит в силу ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1)… прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Дополнительные разъяснения по ссылке: https://www.garant.ru/consult/... Соответствующие разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке: Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником. https://xn--80akibcicpdbetz7e2... Также дополнительные разъяснения по ссылке: https://www.garant.ru/consult/...