Как правильно написать заявление, чтобы не потерять пособия?

Здравствуйте, Александра!

Правильно я понимаю, что работодатель фактически ликвидирует подразделение в иной местности, но сам никуда не переезжает? В трудовом договоре указано в качестве места работы структурное подразделение в городе, где закрывается магазин? Если да, то в этом случае, если Вы не захотели работать в другом городе, Вас нужно увольнять в связи с ликвидацией, а не с отказом от перевода. Писать заявление на увольнение Вам не нужно. Вы можете только написать отказ от работы в другом городе, если действительно не хотите там работать.

Вас должны предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вам положена  выплата  выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте Александра. 

ИП не обязан Вас уведомлять если только такая обязанность на него не была возложена трудовым договором.

В этом случае увольнение происходит в силу

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)… прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Дополнительные разъяснения по ссылке:https://www.garant.ru/consult/...

Соответствующие разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:

Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.

https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

Также дополнительные разъяснения по ссылке:https://www.garant.ru/consult/...