Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выезд из РКС если сотрудник улетел раньше чем уволился
Здравствуйте! Сотрудник решил уволиться находясь в отпуске за пределами Камчатского края, прислал заявление от увольнении и проездные документы (купленные за свой счет) до г.Санкт-Петербурга дата вылета в билете 19.06.2019. Можем ли мы произвести компенсацию проездных билетов, если у сотрудника датой увольнения будет 02.10.2019г ( а улетел он раньше 19.06.2019 находясь в отпуске() Пользуемся ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 8 апреля 2011 г. N 133-П ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, ПРОЖИВАЮЩИМ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ И РАБОТАЮЩИМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ КАМЧАТСКОГО КРАЯ, КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ К НОВОМУ МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ. Заранее спасибо
Здравствуйте! В законе нет оговорки запрещающей выплачивать компенсацию за билеты купленные заранее. Поэтому можно произвести компенсацию, руководствуясь статьёй Статья 326. трудового кодекса в которой говорится что работник может обратиться за компенсацией в течении календарного года: Компенсации расходов, связанных с переездом Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.(часть пятая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте Виктория.
Можем ли мы произвести компенсацию проездных билетов, если у сотрудника датой увольнения будет 02.10.2019г ( а улетел он раньше 19.06.2019 находясь в отпуске()
Согласно
Постановлению
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 марта 2015 года N 114-П О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ ОТ 08.04.2011 N 133-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ К НОВОМУ МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ, РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ»
3. Право на компенсацию расходов, связанных с переездом, возникает у работника и членов его семьи на основании письменного заявления о выплате компенсации расходов, связанных с переездом, поданного работником по последнему месту работы не позднее дня прекращения трудового договора (служебного контракта).
4. Компенсация расходов, связанных с переездом, осуществляется при представлении работником не позднее двенадцати месяцев со дня прекращения трудового договора (служебного контракта)
Т.е. выплата компенсации в этом случае производится не исходя из даты вылета, а исходя поданных им заявления и документов в установленный постановлением срок, более того выплата компенсации также согласно приведенному выше постановлению возможна в том числе и в течении еще 12 месяцев после увольнения, т.е. Вы ничего не нарушите.
Нет нельзя в данном случае применять эту статью в части регулирования порядка, она содержит порядок в отношении федеральных организаций.
ТК РФ Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
А в вопросе речь идет об областной организации порядок в отношении них устанавливается нормативным правовым актом соответствующего субъекта РФ, выше я его привел, да и клиент указал об этом в самом вопросе.
И в самой статье 326 Трудового кодекса РФ ясно указано:
ТК РФ Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Т.е. порядок по таким организациям устанавливается на уровне субъекта РФ, порядок предусмотренный статьей 326 Трудового кодекса РФ в данном случае неприменим.