8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Должностная иструкция

Здравтсвуйте! Я работаю в ЖЭУ уборщицей официально,нас уборщиц периодически заставляют делать работу дворников т.е работать на улице мы с этим не согласны. Правильно ли я понимаю, что если в должностной инструкции не написано

что мы должны убирать улицу, а должны мыть только полы, работодатель не имеет право заставлять нас работать на улице. На наши возражения работодатель отвечает, что мы работаем в рабочее время поэтому обязаны делать то что они

скажут. Что делать в такой ситуации? Заранее благодарна за ответ!!!

, Светлана, г. Ишимбай
Маргарита Красикова
Маргарита Красикова
Юрист, г. Ставрополь

Здравствуйте, Светлана.  Ваши обязанности должны быть определены трудовым договором и должностной инструкцией. Работа в помещении и на улице разная: одну выполняет уборщица, другую дворник. Даже если Вы успеваете выполнить работу уборщицы быстрее, чем положено, это не повод нагружать Вас другой работой до окончания рабочего времени.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, необходимо получить письменное согласие работника на дополнительную работу. Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон.

Отговорки работодателя, что Вы должны делать «что скажут» неправомерны. Если Вам завтра скажут, например, составить налоговую отчетность, Вы тоже будете выполнять эту работу?

Могу предложить Вам  один из следующих вариантов:

1. Предложить работодателю оплачивать работу на улице дополнительно. Для этого нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору (или еще один трудовой договор, где будет оговорено, что Вы принимаетесь на работу дворником по совместительству). Необходимо письменно оговорить условия оплаты.

2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о несоблюдении условий трудового договора (должностной инструкции).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Офицер, премия ежемесячная за добросовестные должностные обязанности
Добрый вечер! Мне назначили ежемесячную премию в размере 5%. Начиная с января 2026 года. Объясняя что в 2025 году у меня была по физо 2. Правомерно ли это? Получать весь 2026 год 5% . Офицер, премия ежемесячная за добросовестные должностные обязанности.
, вопрос №4852276, Дмитрий, г. Калининград
Трудовое право
Скажите должен ли мне работадатель увеличить должностной оклад?
Здравствуйте. Я работаю учителем на одну ставку. Размер должностного оклада 23000. Зарплата в целом около 30000, потому что на мой оклад начисляются ещё надбавка за высшую категорию, за проверку тетрадей и другие надбавки. С первого января подняли МРОТ до 27000. Скажите должен ли мне работадатель увеличить должностной оклад? Директор считает, что общая моя зарплата больше 27000, поэтому оклад менять не будет.
, вопрос №4851709, Юлия, Горловка
Защита прав работников
И могу ли я отказаться от этого?
Добрый день! Работаю администратором в магазине, в должностной инструкции написано:" обеспечивать видимую чистоту торгового зала.. "... Означает ли это, что я должен мыть полы (300 кв. м ) вместо уборщицы. И могу ли я отказаться от этого?
, вопрос №4851226, Александр, г. Москва
Трудовое право
И могут ли с зарплаты секретаря вычесть всю сумму, которую излишне выплатили преподавателю?
Я секретарь учебной части. В мои должностные обязанности входит отслеживать сроки прохождения квалификационной категории преподавателей. Была допущена невнимательность. В тарификации была неверно указана категория преподавателя. Это в свою очередь влияет на должностной оклад преподавателя. Как следствие произошла переплата заработной платы. Тарификация это документ, который составляется не только секретарем, но и завучем. Утверждается директором школы. Виноват ли в данной ситуации только секретарь? И могут ли с зарплаты секретаря вычесть всю сумму, которую излишне выплатили преподавателю?
, вопрос №4850842, Яна, г. Томск
Трудовое право
Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность
Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность вахтёр ( шло повышение окладов в хоз.расчет.подразделении) При это не изменился функционал должности, а только ужесточился, так как должность вахтёр рабочая и можно давать разные поручения. Ни мой непосредственный руководитель завхоз, ни директор, ни отдел кадров не отрегулировали мои должностные обязанности, и продолжали требовать исполнять то, что я исполняла и раньше Длилось это 14 лет, до момента, пока мы стали заявлять свои права В результате нам сообщили о сокращении Какие статьи ТЗ РФ нарушены и о чём я могу заявить в суде?
, вопрос №4850540, Валентина, г. Москва
Дата обновления страницы 12.10.2013