Сроки увольнения

Здравствуйте, Александр! На первый взгляд работодатель не прав, но нужно детально изучать вашу ситуацию и анализировать документы.

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В вашем случае работодатель уклоняется от получения заявления об увольнении почтовым отправлением. Однако трудовой кодекс не устанавливает строгих требований к содержанию заявления об увольнении и способу его передачи. В судебной практике есть примеры, когда переписка по смс, в мессенджере и, тем более, уведомления по электронной почте были признаны надлежащей формой уведомления работником работодателя об увольнении. Вы пишите, что на вашем месте работает новый работник, которого работодатель согласно ТК РФ мог официально принять на освободившееся место, только уволив вас, и что билеты вам работодатель не покупал, что является дополнительными подтверждениями недобросовестности работодателя и нарушения им ТК РФ.

Направьте заказным письмом с описью и уведомлением требование в адрес работодателя о выплате вам расчета и выдаче трудовой книжки в связи с увольнением 10 сентября. В требовании сошлитесь на переписку в мессенджере и электронной почте, а также на направление в его адрес писем с оригиналом заявления. Продублируйте свое письмо на электронный адрес работодателя, указанный на официальном сайте или в трудовом договоре. Если работодатель не ответит вам или ответит отказом, то рекомендую обратиться в суд.

Если вам необходима помощь в составлении заявления работодателю и искового заявления в суд, вы можете обратиться ко мне в чат. По условиям сайта услуги в чате платные.

С уважением, Елена Бирюкова