По трудовому договору
я работаю до сих пор,а срок моего договора истек,я ни каких договоров больше не подписывал,как мне быть?
- IMG_1568436096193.jpg
- IMG_1568436097760.jpg
- IMG_1568436099338.jpg
, Виктор, пгт. Новосемейкино
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Виктор!
В соответствии со ст. 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, Вы считаетесь уже принятым работодателем на неопределенный срок.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени?
Здравствуйте! Рабочая смена 9-00 - 21-00 и обед 13-00 - 14-00, который не оплачивается. Работа - врач функциональной диагностики в круглосуточном стационаре на 1,0 ставку.
Два вопроса:
1 - по условиям труда есть ли возможность включить время обеда в основное рабочее время?
2 - возможно ли по соглашению сторон или с помощью доп.соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени?
Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, такая ситуация, я оформилась официально в одну компанию, у меня есть трудовой договор, который
Здравствуйте, такая ситуация, я оформилась официально в одну компанию, у меня есть трудовой договор, который у меня сохранен, мне нужно чтобы мне сказали насколько этот договор корректен и меня заставляют отрабатывают, не дают пример как заполнить заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы
Добрый день. У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Я мама с ребёнком 1,5 лет. Работодатель выживает меня с работы. Каждый день поручает поездки за 100-200 км. Причём начинать и заканчивать рабочий день я должна в торговой точке. Соответственно я очень рано выезжаю из дома и поздно возвращаюсь. Правомерны ли действия работодателя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП
Добрый день
Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП.
ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%.
Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб.
Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов.
Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии.
НДФЛ оплачиваю самостоятельно.
Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре.
Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ.
Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе.
Благодарю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня закончился трудовой договор 29 мая, 28 мая я заболела и открыла больничный, а а 5 июня подала заявление на биржу труда о признании безработной и получения пособия, оплатят ли мне больничный
у меня закончился трудовой договор 29 мая, 28 мая я заболела и открыла больничный, а а 5 июня подала заявление на биржу труда о признании безработной и получения пособия, оплатят ли мне больничный
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если работодатель адекватный, то сам выплатить обязан компенсацию при сокращении. Если возникают спорные вопросы, тогда да, обращайтесь в ГИТ и прокуратуру. В суд также — Ваше право.