Добрый день! Руководитель назначил испытательный срок 2 недели (в компании работаю почти 2 года). Выставляет планы, за их невыполнение требует объяснительные. Может ли по этому поводу меня уволить ?
Лариса, здравствуйте! Испытательный срок через два года работы не устанавливается.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Если же Вы имеете в виду, что испытательный срок установлен в устной форме, то это просто слова, не более. По поводу невыполнения планов -за это уволить нельзя. Но за это работодатель может применить к Вам иное дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Это не просто так делается, конечно, процедура есть, которую надо соблюсти.
А после пары таких взысканий увольнение может стать реальным. Но если Вам устанавливают невыполнимые планы то первое же замечание или выговор сразу же обжалуйте через суд. Либо обратитесь в трудовую инспекцию.
С уважением!