Здравствуйте!
Работаю на предприятии с 02.04.2018 года. В этом году сходил в отпуск на 28 к.д. Сейчас хочу уйти в отпуск с 17.09.2019 года с последующим увольнением 30.09.2019.
В бухгалтерии посчитали, что у меня накопилось 14 дней отпуска. В отделе кадров говорят что так писать заявление нельзя. Подскажите пожалуйста, что делать в данном случае, и правы ли в отделе кадров.
Здравствуйте, Николай.
Не совсем понятно, о чем Вам сказали, что
так писать заявление нельзя.Николай
Предоставление отпуска частями в т.ч. с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ст. 125, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Николая, добрый вечер!
Вы можете уволиться в последний день отпуска, предоставив работодателю заявление об отпуске с последующим увольнением за 14 дней до увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако должны учесть, что отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
Следовательно, увольнение в последний день отпуска возможно в тот срок, в который Вам установлен отпуск по графику отпусков.
ТК РФ предусмотрены случаи перенесения отпуска на другой срок — ст. 124 ТК РФ. Это уважительные случаи, т.е. просто по желанию перенести отпуск на другой срок нельзя.
Кроме того предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением это право работодателя, а не обязанность. Об этом говорится в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1https://zakonbase.ru/content/b... Если работодатель отказывает Вам в этом, то тогда он должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.