Правомерно ли мне отказали в выплатах в данном случае?

Добрый день, Анна.

Расчет времени отпуска производится согласно ст 122 Трудового Кодекса РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вы имеете право на получение отпускных выплат, т.к. вы берете отпуск перед отпуском по беременности и родам. Это ваше право. Также ст. 260 ТК РФ дает возможность каждой беременной или уже ставшей мамой взять отпуск независимо от стажа, а работодатель обязан выделить его.

С уважением.