Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязан ли работодатель отдать постоянную должность временному сотруднику, если основной уволился?
Добрый день. Сотрудник был на временной должности (на время декрета). Человек из декрета не вышел уволился. Обязан ли работодатель отдать постоянную должность этому сотруднику или он имеет право отдать постоянку другому сотруднику?
, Елена, г. Ростов-на-Дону
Анна Гурина
рейтинг 7.8
Елена, добрый день!
В данном случае оснований для увольнения Вас и принятия на ту же должность иного работника у работодателя не имеется.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Однако основой работник на работу не вышел, а потому применить указанную норму работодатель не может. Следовательно, ему следует с Вами заключить соглашение к срочному трудовому договору о том, что договор становиться бессрочным.
Похожие вопросы
Обязан ли один из собственников квартиры отдавать деньги, за аварийное жилье которое выкупает администрация города, другому собственнику этой же квартиры?
Обязан ли один из собственников квартиры отдавать деньги, за аварийное жилье которое выкупает администрация города , другому собственнику этой же квартиры???
Обязан ли наследник сообщать натариусу других наследников
Обязан ли наследник сообщать натариусу других наследников
Обязан ли соискатель по Тк Рф объяснять почему уволился с прошлой работы?
Добрый день. Обязан ли соискатель по Тк Рф объяснять почему уволился с прошлой работы?
Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд
Добрый день. Уволилась с работы из музея. В рамках своей трудовой деятельности я разрабатывала выставочный проект. Выставку отменили ввиду моего увольнения, хотят перенести на следующий год. Я в рамках работы над выставкой наработала очень хороший научный материал. Хочу опубликовать статью на эту тему. Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд. Материалы я все оставила работодателю, но хочу закрепить за собой авторство.
Законно ли мое увольнение и прием нового сотрудника без прохождения конкурса?
В 2018 году в связи с постановлением президента РФ о повышении эарплаты научным сотрудникам сложилась ситуация, что зав. Лабораторией имел зарплату ниже ведущего сотрудника. Было принято решение о переводе зав. Лаб в ведущие сотрудники с исполнением обязанностей заведующих по внутреннему совместительству. Сейчас с 2022 года сменился директор и за то, что я оспариваю его не совсем законные решения, он за 3 дня уведомил меня об освобождении от должности зав. Лаб. по совместительсву в связи с приемом сотрудника на постоянную основу с 8 мая. Но при этом конкурс на замещение вакантной должности Зав. Лабораторией обьявлен не был. законно ли мое увольнение и прием нового сотрудника без прохождения конкурса?