Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты положены моему отцу в данном случае?
Отец работал в детском саду сторожем почти 3 года и после уволился за все это время он ни разу не был в отпуске Но сама заведующая говорит что он бывал в отпуске и что она за него писала заявление
И вот сам вопрос какие выплаты ему положены либо за неиспользованный отпуск или какой то расчетный
Здравствуйте, Аслан!
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Таким образом, Ваш отец имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Но сама заведующая говорит что он бывал в отпуске и что она за него писала заявление
Аслан
Если действительно имеет место факт того, что работодатель сам подписывал заявления от имени работника, то это уже уголовное дело. Скорее всего, Вашего отца просто дезинформируют.
Пусть отец обращается к работодателю с заявлением о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска, а заодно и с заявлением об истребовании «его» заявлений, которые подписывала заведующая. Ответить и предоставить документы должны в течение 3-х дней после обращения:
Ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В случае отказа работодателя обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением, Юдакова Екатерина Александровна.