Добрый день, если устроился в крупную компанию, но работаешь там 4 месяц, а в отпуск хочется уйти сейчас.
Узнала, что беременна, график изменили, смены поставили очень редко. Не дают работать.
Хотела взять отпуск, но не за свой счёт
Могут ли отказать в этом вопросе и не дать отпуск, даже если беременна
Читала, что по статье 260 не важно какой стаж работы.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
