Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя
перевод на сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя в одностороннем порядке возможно ли? при каких условиях? как мне доказать что никаких организационных и технологических изменений в управлении нашей организации нет в данный момент, и следовательно такой перевод в одностороннем порядке неправомерный?
Татьяна! Добрый день!
В соответствии с ч.1 ст. 74 Трудового кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с данной нормой работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, уведомив работника об этом за два месяца до их ведения.
Если по факту изменений организационных и технологических условий труда не произошло, и Вы продолжаете работать как и прежде, но за меньшую заработную плату, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с злаявлением о проверке условий труда на предмет, того, какие именно организационные и технологические условия труда изменились, что повлекло необходимость перевода сотрудников на сокращенную рабочую неделю.
К жалобе вы можете приложить копию уведомления об изменении существенных условий трудового договора — этого документа будет достаточно для проведения проверки.