Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право в данном случае меня сократить?
Банк планируют присоединить к другому Банку, который будет являться правоприемником. Планируются сокращения. Часть работников переведут в Банк-правоприемник. А часть людей сократят . Вопрос - меня планируют сократить 31 декабря. Если в данной ситуации до 31 декабря я забеременею, то имеют ли право меня сократить , несмотря на то что уведомили за 2-3 месяца . Если присоединение- то это же не ликвидация организации? И с какого момента меня уволят тогда ? С момента завершения 3 лет отпуска по уходу за ребенком ? А если я не выходя из первого декрета , уйду сразу во второй ,то тогда мне обязаны и вторые декретные выплатить и уволят только после завершения 3 лет второму ребенку ?
Галина, добрый вечер!
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам нужно будет предоставить работодателю справку о беременности, выданную медорганизацией. Работодатель не сможет Вас уволить, если будете беременны. По сокращению численности или штата работников работодатель не имеет право увольнять женщину, имеющую ребенка возрастом до трех лет. Присоединение не ликвидация, а реорганизация.
