Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли выиграть дело о клевете за происшествие 10-летней давности, если нет доказательств?
Ситуация: женщина и мужчина долго переписываются по сети, женщина приезжает в город по делам и решает остановиться у этого самого мужчины. Всё, вроде, нормально, остановиласьуехала. Дальнейшее развитие эти отношения не получили. Затем проходит 10 лет и внезапно женщина (просто на словах) заявляет, что в той самой поездке её изнасиловал и держал взаперти в этом доме тот самый мужчина. Может ли мужчина выиграть дело о клевете в суде? Если ни у кого не осталось переписки?
Здравствуйте Дмитрий. Согласно Уголовному Кодексу Российской Федерации клеветой является
статья 128.1 распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.
При этом, в случае клеветы соединённой с обвинением в совершении тяжкого или особо преступления вам доказывать ничего не нужно, поскольку дела о таких преступлениях являются делами публичного преследования (часть 5 статьи 20 УПК РФ). То есть после заявления в полицию, должна пройти проверка по сообщению о преступлении и в случае выявления признаков преступления, после возбуждения уголовного дела, следователь должен сам собрать необходимые доказательства. В гражданском суде решение по уголовному делу будет иметь преюдициальное значение и поможет выиграть суд.
Здравствуйте! Являюсь матерью-одиночкой 9-летнего ребёнка. Так сложилось, что с работодателем сейчас конфликтные отношения и он создаёт максимально неприятные условия труда. Не добившись моего заявления об уходе по собственному желанию, директор сперва перевел меня в простой с 05.12.25 (месяц практически я находилась дома) с оплатой 2/3, потом 20.01.26 издал уведомление об увольнении по сокращению моей должности "менеджер по материально-техническому обеспечению". При этом еженедельно издает приказы о простое (для меня одной) мотивируя низкими спросами на закупку материала и т.п. кроме того, он успел на мое место поставить нового сотрудника, но должность ее уже по-другому значится "менеджер по логистике". Она сейчас сидит за моим рабочим местом и выполняет все мои трудовые обязанности. А меня выгнали на производство, где у меня нет надлежащего рабочего места - просто офисное кресло. Я уведомила руководителя о том, что он не имеет право увольнять меня по сокращению, т.к. я одинокий родитель. Никакого документа, который бы отменял его уведомление об увольнении по сокращению должности он мне так и не предоставил. Сейчас он мне подсовывает доп. соглашение и приказ о временном переводе на другую должность с 02.03.26 по 31.03.26. Это должность упаковщика - более низкоквалифицированная и соответственно ниже оплачиваемая.
Хотела бы узнать, может ли работодатель без моего согласия перевести меня на другую должность в случае простоя (хоть и фиктивного) с меньшей квалификацией и с окладом меньшим, чем был у меня по договору в должности менеджера по материально-техническому обеспечению? Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?
Добрый вечер дела номер 1/2026по ч1 ст 115 ука рф что мне может грозить и можно ли как то повлиять на суд если я жеву один з д двумя детьми 7 и 8 лет их некому оставить если случитцо то плохое а потерпевшим он хочет 150 т.р но до суда я о деле не чего не знаю что он имено предъявил в суд меня токо вызвали на разговор и все
Добрый день. Вступила в наследство на машину мужа, в течении 10 дней у меня нет возможности ехать в ГАИ для постановки её на учёт. Сможем только весной, так как машина стоит на летней резине. Как быть? Что будет штраф?
Если суд признал человека банкротом и решили реализовать имущество, но человек устроился на работу официально можно ли будет провести реструктуризацию после объявления банкротом или уже нет
