8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель отказывается оплачивать больничный лист

Добрый день! У меня основной отпуск заканчивается 21 июля, а с 22 июля начинается период дни на дорогу к месту отдых. Находясь в другом городе я заболел 20 июля, но т.к. это была суббота вечер соответственно на прием ко врачу я попал только в понедельник 22 числа и больничный лист открыт с 22 числа, а закрыт 1 августа. 2 августа я прилетел в свой город и сразу отправился на работу, чтоб сдать больничный лист, но мне сказали, что в вашем случае больничный не оплатят. при этом ни каких разъяснений что можно сделать в этом случае не предоставили. Мной было написано заявление на имя руководитель о том чтобы произвели оплату по больничному листу. В ответе было указано, что мне нужно было своевременно согласовать с работодателем отказ от предоставленных дней на дорогу. Но я физически не мог этого сделать, т.к. находился в другом городе и был болен. Правомерно ли действия работодателя?

Показать полностью
, Александр, г. Северодвинск
Сергей Китаев
Сергей Китаев
Юрист, г. Йошкар-Ола

По общим правилам больничный дист — листок нетрудоспособсности оплачивается из средств ФСС (Фонд социального страхования) и средств работодателя, поскольку Ваш работодатель является страхователем, а Вы застрахованным лицом.

То есть за первые 3 дня платить обязан работодатель, за остальное время нетрудоспособности ФСС (ст. 3 федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ст. 9 устанавливает периоды нетрудоспособности, за которые не выплачивается пособие:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

В любом случае, За Вами всегда остается право на обращение в ГИТ и прокуратуру.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Здравствуйте на работу поступил Исп лист с удержанием 50% из зарплаты я написал заявление приставу о
Здравствуйте на работу поступил Исп лист с удержанием 50% из зарплаты я написал заявление приставу о сохранении прожиточного минимума он одобрил и вынес постановление о сохранении зарплаты но постановление направил в банк а не работодателю сто делать работодатель отказывается сохранять прожиточный минимум
, вопрос №4857059, Миша, г. Калуга
Трудовое право
Как быть и есть ли рарушение закона со стороны ФСР?
Здравсвуйте. Столкнулся с ситуацией по выплате больничного в январе 2026 года. Пробыв 9 дней по уходу за ребенком. ФСР не верно расчитал больничный лист взяв половину заработка за 2025 год и соответсвенно больничный я получил гораздо меньше, а в расчетном листе зарплаты за январь как раз отражена правильная сумма больничного которую я до сих пор недополучил. Как быть и есть ли рарушение закона со стороны ФСР? По приложенным документам (расчетный лист и уведомление с фср на госуслугах)
, вопрос №4856348, ИВАН, г. Сочи
Трудовое право
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
, вопрос №4855950, Сергей, г. Пермь
Семейное право
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026
Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?
, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород
Все
Я хочу поменять банк для получения заработной платы а работодатель
Я хочу поменять банк для получения заработной платы, а работодатель отказывается это делать, потому-что с другим банком заключён зарплатные проект? Как быть в такой ситуации.
, вопрос №4855534, Елена,
Дата обновления страницы 30.08.2019