Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель переводит в другой офис без моего согласия
Здравствуйте. Я работаю в компании уже 3 года по трудовой книжке,у меня белая заработная плата. Работодатель хочет перевести меня работать в другой офис (на другой конец города от меня) По причине того, что я пришла на работу не в дресс-коде (вместо платья - джинсы) Я написала объяснительную и мне теперь будет штраф за отсутствие дресс-кода. Правомерен ли этот перевод? За какое время он должен был меня предупредить? Я пока не подписывала никаких документов о переводе. У меня есть проблемы со здоровьем - панические атаки в метро, теряю сознание. Руководитель специально меня перевел туда, чтобы я сама уволилась, ведь на метро ездить не могу. Что я могу сделать, как защитить свои права?
Здравствуйте!
Вы вправе не соглашаться на перевод, тем более по причине нарушения дресс-кода, за отсутствие которого Вас также не могли оштрафовать, так как нет такой меры дисциплинарного взыскания.
При этом перевод должен осуществляться в обязательном порядке с Вашего письменного согласия.
Следовательно, Вы вправе не соглашаться на перевод и не подписывать документы о переводе.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Здравствуйте, Мария! Ситуация у вас такая- в соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ, если адрес конкретного структурного подразделения был указан в вашем трудовом договоре, то ваш перевод дпускается только с вашего письменного согласия.
Если же в трудовом договор указано наименование организации и не указано конкретного адреса вашего места работы, то вашего согласия не требуется
Ну понятия «дресс-код в ТК РФ не существует-это внутренне дело фирмы
Не подписывайте документы о переводе. Если Вас уволят, Вы вправе обжаловать незаконное увольнение в инспекции по труду, в прокуратуре и в суде.