Здравствуйте, я работаю вахтовым методом и у меня начинается сессия в период с 7 по 26 октября. Основной и межвахтовый отпуск (он разбит на 2 части) у меня начинается с 16 октября по 16 ноября. Хотелось бы получить деньги за учебный отпуск и после его окончания, написать заявление об увольнении. как лучше это сделать, чтобы мне все оплатили в полном объеме и у меня не остались задолженнности к работодателю?
Приветствую Вас, Евгений!
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Если Вы еще не писали заявление на отпуск можете указать в нем, что просите предоставить отпуск с последующим увольнением. Однако, работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. В случае наличия напряженных отношений с работодателем Вам проще уйти в отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение.
Подводя итог вышеизложенному, даже если Вы в настоящий момент в отпуске можете написать заявление об увольнение (14-й срок будет отсчитываться от даты подачи заявления). В последний день отпуска можно будет спокойно потребовать выдать денежные средства «под расчет» и забрать трудовую книжку.
Желаю удачи!
