Здравствуйте.скажите пожалуйста,работаю в организации "АЕК" вязальщицей жгутов,работаю по пятидневке имею дочку 2-ух лет и дочку 10 лет(у старшей инвалидность)работадатель сказал на работе,что со 2-го сентября переводят нас работать в 2 смены.одну неделю работать с утра и до 16,а след.неделю работать с 16 до 24.имеет ли право работадатель заставить меня работать без моего согласия?спасибо
Здравствуйте Андрей!
Нет, без Вашего согласия работодатель не вправе Вас заставить выполнять работу не обусловленную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ)
По сути у Вас будет изменение существенных условий труда.
В соответствии со ст. 72 ТК работодатель и работник вправе заключить письменное соглашение об изменени условий трудового договора.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ при изменении технологических или организационных условий труда и о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.
Так же в соответствии со ст. 74 ТК РФ:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Да.