Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарный проступок
здравствуйте. вопрос такой. на планерке работник получил распоряжение от главного инженера соответствующее его должностным обязанностям. в силу специфики работы, данное задание могло поменяться в течении дня. главный инженер по телефону озвучила новое задание работнику, опять же соответствующее его должностным обязанностям. работник отказался его выполнять. можно ли расценивать данную ситуацию как дисциплинарный проступок?
Здравствуйте Виктория!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна быть прописана трудовая функция работника и основные обязанности работника. Так же обязанности работодатель вправе прописать в отдельной должностной инструкции. Неисполнение обязанностей, которые определены договором или инструкцией будут считаться дисциплинарным проступком.
В случае неисполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией (должна быть доведена до сотрудника под роспись) работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
При необходимости готов оказать Вам полную консультацию по вопросу, услуга будет уже платной, для этого пишите в чат.
Для применения наказания в соответствии со ст. 193 ТК РФ запросите письменное объяснение от работника. Требование от работодателя о представлении так же должно быть письменным и под роспись работнику.