Добрый вечер!
Подскажите, как избежать штрафа миграционной службы за неуведомление при приеме на работу иностранного гражданина (РБ). Работает с мая 2019 года директором (по совместительству). Компания новая, открыта в мае.
Уважаемая Кристина! Директор оформлял прием на работу иностранного гражданина? Миграционная служба составила протокол об административном правонарушении? Если да, то постарайтесь прикрепить скан к вопросу для изучения и более правильной консультации. Можете его обезличить.
Кристина, добрый вечер!
На граждан Республики Беларусь не распространяется требование ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» по уведомлению территориального органа МВД о заключении и расторжении трудового договора с работником-иностранным гражданином.
П. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» постановлено:
Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75118/
Постановление Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N 78-АД17-19 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с отсутствием события административного правонарушения:
Как следует из содержания Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4, в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в Российской Федерации, и их работодателей, не применяются положения Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ, устанавливающие особенности труда иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе положения статьи 13 названного Федерального закона. Изложенные обстоятельства исключают возможность привлечения ООО «СК „Монолит“ к административной ответственности по статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами Республики Беларусь.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71613664/
Таким образом, Ваша организация не понесет ответственности за неуведомление УВМ МВД о заключении трудового договора с гражданином РБ в силу отсутствия состава правонарушения, т.е. нарушения законодательства в этом случае нет.
Кристина, это не удивительно. Работники УВМ МВД зачастую ошибаются. Я выше привела Постановление ВС РФ. Если Вы его читали, то могли заметить, что организацию хотели привлечь за неуведомление работника-гражданина РБ, но суд отказал, поскольку положения ст. 13 Закона не применимы в отношении граждан РБ. Вам не о чем беспокоиться. Если даже привлекут по статье КоАП, Вы в суде обжалуете. МВД в данном случае не прав.
Согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:
Если в отношении директора был составлен протокол об административном правонарушении по указанной статье КоАП РФ, то возможность избежать наказания маловероятна, только при условии, что имеются процессуальные нарушения при оформлении протокола об административном правонарушении, например, такие, как нарушение права пользоваться услугами переводчика, при условии, что директор не в полном объеме владеет русским языком и нуждается в переводчике.
Но для определения конкретных перспектив необходимо изучить весь административный материал, поэтому рекомендую Вам заключить соглашение с адвокатом для защиты интересов директора.
Даже принятое решение о назначении наказания в виде штрафа может быть обжаловано в порядке ст. 30.1 КоАП РФ.