8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли так поступать предприятие АО "Лебединский ГОК"?

Здравствуйте,я работал на предприятии вчера я уволился и по причине введения какого то положения на предприятии мне не выплатили премию за август (ЗП там была оклад + премия).Положение введено на предприятии якобы такое:тем кто увольняется по собственному желанию премию не выплачивать.В августе я отработал 120часов и мне за них премию не заплатили.Может ли так поступать предприятие АО "Лебединский ГОК".

, Руслан, г. Губкин
Ольга Новоселова
Ольга Новоселова
Юрист, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте, Руслан! Положение о выплате заработной платы и премии должны быть определены Коллективным договором или иным внутренним документом предприятия. С этими документами вас обязаны были ознакомить при приеме на работу либо при вступлении в действие  данного документа. Ознакомление должно быть оформлено под личную подпись.

Работнику необходимо следить за документацией, которую он подписывает – она должна содержать адекватные требования. Однако, важно понимать, что любой нормативный акт – это обязательная к выполнению рекомендация, и, подписав его, вы лишаетесь возможности оспаривать правомерность рекомендации.

Если вы не ознакомлены с этим документом, вы вправе обжаловать действия работодателя по начислению размера выплат при увольнении.

0
0
0
0
Руслан
Руслан
Клиент, г. Губкин
А если акт был подписан, но это акт был без каких-либо разъяснений т.е.в таком виде :«Акт такой то статья такая изменения об заработной плате» и далее имена и поспи сотрудников, все больше нет никаких разъяснений.
Руслан
Руслан
Клиент, г. Губкин
Все до ведения доводится но только с приведением статей и кратким содержанием, без каких либо разъяснений даже словесных.
Похожие вопросы
Трудовое право
Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?
Здравствуйте! Я работаю в службе доставки продуктов «Умный рител» (сервис «Самокат») 4 года. Изначально я была трудоустроена на утренний график, который удобно совмещался с заботой о ребёнке 8 лет я успевала провожать и встречать его из школы. Сейчас работодатель меняет график на вечерние смены. Это для меня неприемлемо, так как не позволяет выполнять родительские обязанности. В декабре мы подписывали электронный документ (HR‑линкинг), где были прописаны разные варианты графиков (утренние и вечерние смены). Сейчас работодатель меняет график, указанный в документе, без письменного уведомления. Устные предупреждения были, но официального извещения не поступало. Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком? Если мне придётся уволиться из‑за невозможности работать по новому графику, могу ли я рассчитывать на какую‑либо компенсацию? Прикрепила мой трудовой договор
, вопрос №4860093, Олеся, г. Уфа
Получение образования
Подскажите, если я пройду профессиональную переподготовку по нужному мне факультету, то я буду поступать по вступительным экзаменам или по ЕГЭ?
Здравствуйте, учусь в колледже, последний курс. Учусь на педагога, далее хочу поступать в ВУЗ на строительный факультет. Подскажите, если я пройду профессиональную переподготовку по нужному мне факультету, то я буду поступать по вступительным экзаменам или по ЕГЭ? Просто если поступаешь дальше не на тот факультет, по которому получил СПО, то нужно сдавать ЕГЭ. А если я просто пройду профессиональную переподготовку, то я буду поступать по внутренним экзаменам или все таки по ЕГЭ?
, вопрос №4859838, Никита, г. Иркутск
Гражданство
Как следует поступать, чтобы получить штамп?
Добрый день. Оформляя документы для новорожденного ребенка столкнулись с проблемой. Нам отказали ставить штамп о гражданстве в связи отсутствия данных на 13 странице паспорта у отца (конкретнее воинское положение) Мы оба граждане РФ с рождения. Оформление приписного или печати в паспорт затруднителен в связи с тем , что отец ребенка закреплен в другом регионе. Правомерен ли отказ. Как следует поступать , чтобы получить штамп ?
, вопрос №4859150, Вильнур, г. Москва
Трудовое право
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я в ЦЗН запросить отказ, что бы подать его на выплату в предприятие
Добрый день, подскажите. Меня сократили на предприятии. Представители ЦЗН нас проинформировали, что чтобы встать в очередь на 4 5 6 месяц выплат, надо встать на учёт в 2х недельный срок. На учет я не вставал. Теперь выясняется, что тем кому ЦЗН отказали в выплатах за 4 5 6 в виду отсутствия исключительного случая, предприятие оплатит 4 5 6. Могу ли я в ЦЗН запросить отказ, что бы подать его на выплату в предприятие.
, вопрос №4858189, Андрей, г. Москва
Дата обновления страницы 22.08.2019