При запросе с рабочего места справки о судимости?

Здравствуйте, ст.6.1.1. КОАП РФ не влечет никакой судимости, информация в справке о судимости такая отражаться не будет. Если только СБ организации не запросит по внутренним базам МВД. Но с точки зрения закона административная такая статья не влияет ни на что. Плюс для учителя — могут уволить за аморальный поступок.

КоАП РФ Статья 6.11. Занятие проституцией
 

Занятие проституцией — влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.

Татьяна, доброго дня! сама по себе ст. 6.11 КоАП РФ не содержит никаких негативных последствий кроме штрафа: 

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.

В соотвествтии с трудовым законодательством могут быть некоторые ограничения. А именно: 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Т.е. если ваша работа связана с воспитанием/ уходом/ присмотром и общением с детьми, то работодатель может расценить данное постановление по ст. 6.11 как аморальный поступок. 

Но тут надо понимать: когда был совершен проступок- во время действия трудового договора или раньше. 

Добрый день.

можно ли уточнить, какие последствия влечет за собой статья 6.11 КоАП, помимо штрафа? При приеме на работу?

Татьяна

Ни каких.

Данная информация в справке о судимости не отражается, поскольку привлечение к административной ответственности по ст. 6.11 КоАП РФ судимость не предполагает. 

Последствия в виде судимости влечет за собой только совершение преступления, ответственность за которое предусмотрено уголовным кодексом, именно привлечение к уголовной ответственности, равно как и сам факт уголовного преследования, находят свое отражение в справке о судимости.

Привлечение же к административной ответственности, хотя и учитывается в базе данных ИЦ/ГИАЦ МВД, но в справку о судимости не вносится. 

Добрый день, Татьяна.

Кроме штрафа данная статья ни чего больше не предусматривает.

Что касается работы, то в соответствии с трудовым кодексом о привлечении по данной статье или нет с Вас не имеют права требовать информацию

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Как видим речь идет о совершенно другом правонарушении по которому работодатель может требовать информацию. 

О судимости речи вообще не идет, так как это административное правонарушение.