Работала неофициально оператором в такси, подписывала только заявление на испытательный срок, начались проблемы со здоровьем, оформила больничный, после больничного выйти на работу нет возможности, могут ли мне предъявлять что-то по закону, или могу спокойно уходить?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК
РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Из чего следуют выводы: если работодатель надлежаще оформил ваш прием на работу: заключил с вами трудовой договор, на основании которого издал приказ (распоряжение) и объявил вам его под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, то у него имеются основания считать вас своим работником и требовать с вас соблюдение правила трудового законодательства, в том числе правил при увольнении, если работодатель сам нарушил правила оформления вас на работу, вряд ли он сможет считать вас своим работником и ссылаться на факт заключения с вами трудового договора, так как сам нарушил требования трудового кодекса при оформлении работника на работу.
Оцените справедливо мой ответ + или — внизу
