Могу ли я работать фельдшером скорой помощи без доступа к наркотикам

Question

здравствуйте, могу ли я работать фельдшером скорой медицинской помощи, если у меня нет доступа к наркотическим средствам. Нас в бригаде работают или доктор и фельдшер или два фельдшера, один главный, он получает и назначает наркотические средства, второй к этому дело не имеет не какого. Долгое время работала на станции скорой помощи фельдшером, но год назад попала в дтп. Судом дали условный срок, как преступление средней тяжести (264 часть 3) Суды еще не кончились. Доступ к наркотикам мне соответсвенно не дали. Главный врач настаивает на увольнение по собственному. Могу ли я работать дальше фельдшером на скорой помощи?

Алина Лисенкова · Answer

Здравствуйте, Елена! Мои рассуждения таковы. Если в Вашей должностной инструкции указано, что Вы применяете по назначению врача эти препараты, то нарушения я не усматриваю. Если с Вами есть второй фельдшер, который имеет доступ, то это тоже выход из ситуации. Одна Вы без должностного лица, имеющего доступ, не можете быть в составе скорой помощи. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите пока, поговорите о выходе из данной ситуации с главврачом, кадровиком. Это все же давление на Вас как на работника, понуждение к увольнению. Главное-Вы не назначаете никакие препараты, к которым не имеете доступа, Вы не работаете с нарктическими средствами. Можно обратится в прокуратуру за разъяснением, так они главные правоприменители на поднадзорной территории. Законодательство гласит: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 6 августа 1998 года N 892Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ * 8. Гражданин вправе обжаловать в установленном порядке отказ в допуске к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров (пункт дополнен с 22 июля 2010 года постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2009 года N 1065 — см. предыдущую редакцию ). 9. Допуск лица к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров, прекращается при выявлении предусмотренных соответственно абзацами четвертым и пятым пункта 3 статьи 10 и абзацами вторым и третьим пункта 7 статьи 30 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах» обстоятельств, препятствующих выдаче соответствующих справок и заключений (пункт в редакции, введенной в действие с 22 июля 2010 года постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2009 года N 1065 ; в редакции, введенной в действие с 18 ноября 2010 года постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2010 года N 881 , — см. предыдущую редакцию ).

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года N 541н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Фельдшер (скорая медицинская помощь) Должностные обязанности. Применяет наркотические и сильнодействующие препараты по назначению врача. http://docs.cntd.ru/document/9... Т.е. согласно приведенному выше ведомственному приказу, в должностные обязанности фельдшера скорой помощи должно входить - применение наркотических и сильнодействующих препаратов, в Ваши должностные обязанности это также скорее всего было включено ведь ранее Вы выполняли данную функцию. ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Т.е. в ситуации когда по причине указанной в вопросе Вам не выдали доступ, возникает ситуацию по которой независимо от работодателя и Вас, возможно прекращение трудовых правоотношения. Из этого следует, что работодатель уже не по своей воле, а в силу закона обязан прекратить с Вами трудовые правоотношения по статье 83 Трудового кодекса РФ. Но Вам предлагают более компромиссный для Вас вариант увольнения по собственному желанию, так как такая формулировка в трудовой книжке конечно будет выглядеть намного выгоднее в дальнейшем, чем увольнение по статье 83 Трудового кодекса РФ с указанием причины по которой Вам в настоящее время ограничен доступ. К сожалению, на мой взгляд Вам стоит воспользоваться предложением своего работодателя.