Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как можно найти управу на вспомогательный персонал дет сада?
В частном детском саду в которой ходит мой сын .. происходит ужасные вещи ...вахтеры,зав хоз сантехник после закрытия сада выпивают прям на вахте...кто то приводит дам туда ...чем они там ещё заниматься страшно подумать... в целом сад очень хороший и воспитали замечатильные ...уходить не хочется что можно сделать!?
, Елена, г. Новосибирск
Леонид Кутищев
Добрый день!
Обратитесь к администрации частного детского сада (заведующая, директор). Действия указанных Вами лиц, скорей всего, будут пресечены.
Похожие вопросы
Или теперь ждать пока не найдут?
Здравствуйте, ситуация, муж ушел на сво и пропал, он не успел написать доверенность на меня(жену), можно ли ее оформить через юриста? Или теперь ждать пока не найдут?
У меня было две ставки, но заведующая решила забрать ставку и отдать другим работникам, у которых забрали ставки дежурных по зданию, у нас совмещены два дет
Здравствуйте! Я работник детского сада. Работаю на кухне, кух, работник, и мою посуду! У меня было две ставки, но заведующая решила забрать ставку и отдать другим работникам, у которых забрали ставки дежурных по зданию, у нас совмещены два дет. сада
Добрый день, забыла наушник в самолёте, бортпроводники сказали, не ищите и не переживайте, заберете в бюро забытых вещей, по итогу еле на телефоне нашли наушник( и то не факт, что мой)
Добрый день, забыла наушник в самолёте , бортпроводники сказали, не ищите и не переживайте, заберете в бюро забытых вещей , по итогу еле на телефоне нашли наушник( и то не факт, что мой) . Спустя несколько месяцев , я снова буду в Шереметьево и хочу его забрать. Но теперь мне говорят , что я должна заплатить 14000 за хранение . Договор на платные услуги не составлялся . Можно ли вернуть свою вещь. ?
Выходит в сад со справкой от терапевта что здоров, диагноз G98
Ребёнок подготовительной группы, дважды длительно (47 и 55 дней) с разницей в месяц находился на лечении в пнд. Выходит в сад со справкой от терапевта что здоров, диагноз G98. Лечение не помогло, совсем ничего не делает, агрессия к детям и взрослым, все кидает столы, стулья, игрушки. Поведение резко социаль- опасное для всех. Никаких диагнозов мы не знаем, что делать не знаем. Постоянные мысли о суициде. Делает из бумаги колюще- режущие предметы( ножи, когти, пистолеты).
Ничего нигде найти для уточнения диагноза не могут. Что делать воспитателям.
Дома сидеть нет у них возможности, ведут в сад, до обеда забирают после приступов агрессии. Агрессия возникает внезапно.
Где можно найти данные призывника, орентировочно 1962-63г, призванного с р
Где можно найти данные призывника, орентировочно 1962-63г, призванного с р. Татарстан?
Здравствуйте, Елена.
В соответствии с частью первой ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Так, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как указал Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 42), необходимо учитывать, что по названному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Кроме того, увольнение по такому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Если Вы обратитесь к администрации детского сада и после не будут применены какие-нибудь меры в отношении работников, то обращайтесь в департамент образования.