Правильно ли работодатель оплачивает простой

Здравствуйте. Работаю воспитателем, после отпуска не могу выйти на работу, т.к. сад закрыт на ремонт ( аварийное состояние крыши и потолков) Сегодня подписали приказ, что простой будет оплачен 2/3 от оклада ( простой не по вине ни работника, ни работодателя) . Скажите . пожалуйста, правильно ли работодатель оплачивает простой?

13 августа 2019, 18:27, Елена, г. Сортавала

Леонид Кутищев

Юрист, г. Новокузнецк

Добрый день!

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Другое дело, нужно разбираться нет ли здесь вины работодателя, действия которого привели к аварийному состоянию здания.

13 августа 2019, 19:09

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель компенсировать ущерб работнику, если автомобиль был поврежден ударом БПЛА на стоянке организации, в рабочее время?

Подскажите пожалуйста,обязан ли работодатель компенсировать ущерб работнику, если автомобиль был поврежден ударом БПЛА на стоянке организации,в рабочее время?

19 мая, 18:14, вопрос №4957081, Олег, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Нужно ли уведомлять МВД при восстановлении патента иностранного гражданина с новым номером бланка?

Вопрос - нужно ли уведомить МВД в случае восстановления патента иностранного гражданина. Серия, номер, дата выдачи патента не изменился, после восстановлении получил документы с таким же данными, изменился только номер бланка патента. Нужно ли работодателю подавать уведомление в МВД

14 мая, 12:35, вопрос №4952091, Ляйсан Рустемовна, г. Нижнекамск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Как оплачивается больничный при графике 2/2: работодатель или СФР?

Здравствуйте! Была на больничном с 5 по 8 мая включительно, мой график работы 2 через 2, одобрена выплата от сфр на госуслугах. Правильно ли я понимаю, что 3 дня мне должен оплатить работодатель и один день сфр?

12 мая, 22:06, вопрос №4950513, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель отозвать расчетный лист для удержания 50% зарплаты по постановлению?

Добрый день, в пятницу пришло постановление об удержании зарплаты в размере 50% , но тк как были праздничные дни бухгалтерия работы не работала и сегодня только начали работать , Но расчетный лист по зарплате уже сформировали без удержания. Может ли работодатель отозвать расчетный лист и заново его сделать уже с удержанием ?

12 мая, 13:39, вопрос №4949943, Лиза, г. Липецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель применить санкции за присутствие на собрании в нерабочее время при подозрении на опьянение?

Здравствуйте Работодатель требует присутствия на рабочем собрание во внерабочее время, без какого-либо учета этого времени в заработной плате. За 4 часа до собрания с приятелями был выпит стакан сидра 0,5, может ли работодатель вводить санкции за появление на этом собрании в нетрезвом состоянии, основываясь на слухах в коллективе?

12 мая, 00:26, вопрос №4949558, Глеб, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.