Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли без моего согласия оформить временный перевод?
работаю экономистом в сельском хозяйстве по пятидневной рабочей неделе, хотят отправить на подмену отпуска диспетчера, у которого практически нет выходных. приказом оформят временный перевод без моего согласия. правомерно ли это и возможно ли мне отказаться
Добрый день!
Перевод на другую работу либо должность представляет собой постоянное или временное
изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (при условии, что структурное подразделение прописано в трудовом договоре), с продолжением работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ). Данное изменение оформляется в письменном виде (с письменного заявления работника) дополнительным соглашением к трудовому договору.
Работодатель вправе по собственной инициативе изменять условия трудового договора (за
исключением трудовых функций) в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Причем в обязанность работодателя входит уведомление работника об изменениях условий
трудового договора и их причинах в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Сотрудник вправе отказаться от предложенных ему условий работы, тогда работодатель обязан
в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять, учитывая состояние его здоровья.
Хорошего дня.