Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты по сокращению
Добрый день, такой вопрос. На заводе приняли решение сократить штат, я попал в список "сокращения". Как будут выплачивать по сокращению, если, до момента сокращения, я находился на больничном 1г и 2 месяца, а после больничного находясь уже отпуске меня решили сократить, и такой маленький ньюанс, где то месяца 4 назад я зарегистрировал ИП на свое ФИО, какие выплаты мне будут положены или будут вообще хоть какие нибудь?
P.S. в отделе кадров пока не подписывал никаких бумаг.
Уважаемый Степан! Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка будет выплачено при увольнении независимо от того, что Вы зарегистрированы индивидуальным предпринимателем. Но пособие за 2 и 3 месяц для трудоустройства Вы не получите, поскольку зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя.
Здравствуйте, Степан!
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как будут выплачивать по сокращению, если, до момента сокращения, я находился на больничном 1г и 2 месяца, а после больничного находясь уже отпуске меня решили сократитьСтепан Середенко
Что касается расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия, то в силу ст. 139 ТК РФ:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Да, согласен с коллегой, что выходное пособие (за первый месяц после увольнения по сокращению) должно быть выплачено в любом случае.
А вот средний заработок за последующие два месяца не подлежит выплате, поскольку Вы являетесь ИП. А за 2-й и 3-й месяц сокращаемым работникам выплачивается средний заработок в том случае, если они не являются трудоустроенными.
Согласно ПОЛОЖЕНИЮ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности;
В случае если Вы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные Вами дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если Вы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).