Можно ли устроиться на работу официально на полный рабочий день, если получаю пособие по уходу за ребёнком?

Здравствуйте. Можно ли устроиться на работу официально на полный рабочий день,если получаю по уходу за ребёнком до 1,6 лет от государства?

09 августа 2019, 00:52, Рузана, г. Москва

Татьяна Живаева

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Рузана!

Можно ли устроиться на работу официально на полный рабочий день, если получаю по уходу за ребёнком до 1,6 лет от государства?
Рузана

Устроиться-то можно, но тогда Вы утратите право на получение пособия, т.к. в силу статьи 256 Трудового кодекса РФ,

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

То есть Вы должны работать только на условиях неполного рабочего времени, либо на дому, чтобы сохранить право на получение пособия.

С уважением, Татьяна.

09 августа 2019, 15:17

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Семейное право

Здравствуйте1 скажите можно ли подарить долю в квартире постороннему человеку если вторая доля на несовершеннолетнем ребенке находящемся под опекой

здравствуйте1 скажите можно ли подарить долю в квартире постороннему человеку если вторая доля на несовершеннолетнем ребенке находящемся под опекой

11 июня, 19:46, вопрос №4979038, светлана, г. Славгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Жилищное право

Здравствуйте, являюсь сотрудником мвд могу ли я выйти на работу ребенку 3 мес на полный рабочий день и получить зарплату и + детские по уходу за ребёнком?

11 июня, 16:41, вопрос №4978921, Евгения, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если всё-таки оплата будет в 2 раза больше (за полный рабочий день) по среднему, поможет ли это увеличить

Здравствуйте! Я получила справку о переводе на лёгкий труд по беременности. При этом до беременности я работала в неполном графике (полставки), а сейчас хочу выйти в полный. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. В отделе кадров мне сказали, что в переводе в полный график сейчас нет смысла, т. к. оплата будет такой же - по среднему заработку, который был у меня до перевода, то есть средний за полставки. Я рассчитывала получать в 2 раза больше, т. к. рабочий день увеличится вдвое. 2. Если всё-таки оплата будет в 2 раза больше (за полный рабочий день) по среднему, поможет ли это увеличить размер пособия по уходу за ребёнком, отпуск по уходу за ребёнком будет оформляться в начале следующего года, поэтому текущий год войдёт в расчетный период для исчисления среднего заработка, необходимого для расчёта пособия.

10 июня, 21:33, вопрос №4978369, Ольга, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Несколько месяцев назад я оформил пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет

Контекст. Работаю полный рабочий день в компании. Несколько месяцев назад я оформил пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Для его оформления вышел в отпуск на один день, а потом вернулся на работу на полный рабочий день, чтобы сохранить пособие и продолжать получать зарплату. С ребенком сидит жена. Жена официально устроена, но ушла в отпуск без выплат по уходу за ребенком (из-за того что у меня выше зарплата решили что оформлять будем на меня). Проблема. В нашей компании проходят сокращения. Либо по соглашению сторон, либо через процедуру сокращения должности. Вопрос. Могут ли меня сократить? Если могут, то буду ли я получать пособие 2 месяца пока идет процедура официального сокращения?

08 июня, 10:36, вопрос №4976439, Артем, г. Кострома

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Или проверку следует перенести на рабочий день, если сроки позволяют?

Назначили проверку экзамена по русскому языку на 12 июня, выходной день. Это правомерно? Или проверку следует перенести на рабочий день,если сроки позволяют?

04 июня, 06:11, вопрос №4973564, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.