Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увеличение нагрузки в малокомплектной школе при достаточном количестве часов в центральной школе
имеет лт поаво дирнктор нагружать чпсами в маллкомплектной школе, если у меня есть достаточно часов в центральной школе. имею ли я право отказать от них?
, татьяна, х. Клетский
Нина Ильченко
Добрый день! Татьяна, никто не вправе требовать от вас больше чем предусмотрено трудовым договором, если вы принимались на ставку с определённым количеством часов, вам не вправе дополнительно давать нагрузки не оговоренные трудовым договором.
<Письмо> Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»
Похожие вопросы
Мне присудили 300 часов я работаю не официально можно ли работать больше нормы чтобы быстрей закрыть часы
Мне присудили 300 часов я работаю не официально можно ли работать больше нормы чтобы быстрей закрыть часы
Достаточна ли сумма в размере 3-6 прожиточных минимумов?
Я хочу подать на гражданство РФ в упрощенном порядке. Доход подтверждаю банковским вкладом. Достаточна ли сумма в размере 3-6 прожиточных минимумов? (срок рассмотрения заявления)
Было озвучено, что есть ставка советника так как в школе обучается 1000 человек
Здравствуйте, пригласили в школу на должность советника директора по воспитательной работе. Было озвучено, что есть ставка советника так как в школе обучается 1000 человек. В момент трудоустройства выяснилось, что эта ставка оплачивается из двух разных бюджетов, поэтому на работу в школу в должности советника я буду трудоустроена на 0,5 и на 0,5 в росдетцентр. Получается что я в школе устроена на пол ставки, якобы она суммируется из двух. Верно ли это? Должность советника основная и больше негде не работаю
Разве не должно быть фиксированное количество дней изначально в договоре?
В трудовом договоре прописан пункт: "работнику ежегодно к отпуску предоставляется 3-7 календарных дней за ненормированные рабочие дни." Правильно ли это? Разве не должно быть фиксированное количество дней изначально в договоре?
В течение дня преподаю и в колледже и в школе с понедельника по пятницу
Здравствуйте. Я являюсь работником школы и совмещаю работу в колледже. В течение дня преподаю и в колледже и в школе с понедельника по пятницу. Администрация колледжа обязывает меня отрабатывать часы нерабочих праздничных дней в субботу (у них шестидневная раб. неделя). Правомочны ли их действия?