Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удаленный сотрудник в сфере IT работ какие есть формы оформления договора по ТК РФ?
Удаленный сотрудник в сфере IT работ какие есть формы оформления договора по ТК РФ?
1. Перечислить формы и виды возможного заключения договоров с удаленным сотрудником?
2. Основные моменты по оформлению договоров с перечислением по каждому?
Здравствуйте Сергей,
Удаленный сотрудник в сфере IT работ какие есть формы оформления договора по ТК РФ?
1. Перечислить формы и виды возможного заключения договоров с удаленным сотрудником?
Сергей
Вам подойдет трудовой договор с дистнационным работником, согласно ст. 312.2 Трудового кодекса:
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Ваши обязательства как у работодателя аналогичны и работникам, находящимся у Вас в офисе.
На практике, часто заключаются и договоры гражданско-правового характера, регулирует ст. 779 Гражданского кодекса (Договор возмездного оказания услуг).
Основные моменты по оформлению договоров с перечислением по каждому?Сергей
Вы должны оформить все письменно, если действуете по первому варианту отношения регулирует Трудовой кодекс. Если по второму варианту — гражданский кодекс.
С уважением, Виктория Суворова.
Сергей, добрый день! Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Соответственно это как раз Ваш случай. При дистанционных трудовых отношениях трудовой договор может заключаться путем обмена электронными документами, местом заключения договора указывается местонахождение работодатея. В этом случае оригинал договора на бумажном носителем необходимо направить в течение 3 дней заказным письмом
режим рабочего времени и времени отдыха, если иное не предусмотрено трудовым договором, устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. Порядок отчетности и прочие вещи определяются трудовым договором. Сведения о дистанционной работе по договоренности могут не вносится в трудовую книжку, либо работник должен ее направить для оформления почтой
2. Основные моменты по оформлению договоров с перечислением по каждому?
Сергей
в общем то основные я раскрыл, совсем детально они отражены в ст 312.1-312.5 ТК РФ
Андрей, по возможности озвучите еще если в договоре указывать что человек работает на дому, если вариант такого договора и каким регламентировать кодексом?
указывать что человек работает на дому, если вариант такого договора и каким регламентировать кодексом?Сергей
так это и есть дистанционная работа — когда работник работает вне места нахождения работодателя, его филиала и т.д. и с работодателем взаимодействие идет через электронные средства связи, т.е. в основном через Интернет
Если Вы хотите именно принять его в штат, то в трудовом договоре делаете указание, на то, что работа дистанционно выполняется. Указываете место работы: адрес. Прописываете основные моменты, график работы, отпуск, перечисление и выплата заработной платы. При этом согласно сти. 312.1 Трудового кодекса:
Если рассматриваете вариант с договор услуг, то здесь Вы заказчик, он исполнитель.
По взносам в фонды в принципе одно и тоже, только по варианту 2 не платите взносы в ФСС на травматизм. Это если он обычное физическое лицо, не ИП. Если программист ИП, тогда Вам гораздо выгоднее с ним работать, потому что по взносам у Вас экономия будет значительная. Потому что на ИП Вы взносы не платите, только вознаграждение по договору и все.
Основные моменты я указала, их регулирует либо Трудовой либо Гражданский кодекс. если нужно составление таких договоров — напишите мне в чат.
Виктория, подскажите а по Охране труда и пожарной безопасности, как тут быть?