Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли на вахтовой работе в графике поставили 42 дня подряд без моего согласия?
Добрый день. Работаю вахтовым методом, 28/28 дней. Учётный период составляет 1 год. В этом году отдел организации труда составил графики вахтовые персонально каждому сотруднику, при этом мне в связи с тем, что на конец года возникнет недоработка 111 часов, одну из вахт в графике проставили 42 дня. Насколько это правомерно, если я не давал на это письменное согласие?
Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. То есть режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Этот способ применим, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет.
Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства. То есть одного желания сменить график работы недостаточно — должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановления — работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда.
Издается приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР. В таком приказе обязательно указываются причины изменений.