Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли отправка в неоплачиваемые отгулы за переработку?
Правомерно ли отправлять в неоплачиваемые отгулы за переработку, у меня всего 90 часов переработки, и меня хотят отправить в отгулы.
, Сергей Прадывляный, г. Москва
Андрей Савцов
Здравствуйте Сергей.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.е. получить оплату за ранее отработанное время или взять отгул — по сути ваше право.
Удачи. Хорошего дня.