Здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу до 1,5лет. с 02.07 вышла на работу на 0,5 ставки (до беременности была трудоустроена так же на 0,5 ставки). Пособие по уходу не выплатили. В ФСС сказали, что выйдя на работу я лишилась права на пособие по уходу, т.к до беременности работала на 0,5 ставки. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия ФСС?
Добрый день,
Страховой случай — выплата пособия по уходу за ребенком, до 1,5 лет.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях,определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Считают средний месячный заработок за 2 календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком.
Основание:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 14).
С уважением,
Спасибо за ответ, но вопрос состоял не в сумме пособия, а в том, что при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком, мне перестали выплачивать пособие на ребенка.
Добрый день,
Основание:
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018)
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 13).
Т.о, пособие сохраняется.
С уважением,