Могут ли лишить премии за прошлый мес., если не отработал действующем мес. Мне осталось лишь отработать 3 дня, отказываюсь выходить на работу, имеют ли право лишить меня премиальных за июль(все отработал), если не отработаю август?
Уважаемый Алексей. Премия является частью заработной платы, это закреплено в ст. 129 ТК РФ. Премии начисляются по результатам труда. Особенности премирования, условия начисления премии и срок выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (это может быть положение о премировании) в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан был ознакомить работников с этим актом. Так же, в таком акте закреплены условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Попросите Вашего работодателя ознакомить Вас с актом о премировании.
Если норму труда в июле вы выполнили, то лишить премии не вправе. Иначе, это будет нарушение трудовых прав и оспоримо.
Но если не отработаете положенный срок до увольнения, вас могут уволить по статье за прогул.
