Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

2 недельная отработка

Могут ли лишить премии за прошлый мес., если не отработал действующем мес. Мне осталось лишь отработать 3 дня, отказываюсь выходить на работу, имеют ли право лишить меня премиальных за июль(все отработал), если не отработаю август?

01 августа 2019, 16:56, Алексей, г. Набережные Челны

Кристина Витвицкая

Юрист, г. Москва

Уважаемый Алексей. Премия является частью заработной платы, это закреплено в ст. 129 ТК РФ. Премии начисляются по результатам труда. Особенности премирования, условия начисления премии и срок выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (это может быть положение о премировании) в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан был ознакомить работников с этим актом. Так же, в таком акте закреплены условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Попросите Вашего работодателя ознакомить Вас с актом о премировании.

01 августа 2019, 17:33

Елена Иванова

Юрист, г. Набережные Челны

Если норму труда в июле вы выполнили, то лишить премии не вправе. Иначе, это будет нарушение трудовых прав и оспоримо.

Но если не отработаете положенный срок до увольнения, вас могут уволить по статье за прогул.

05 августа 2019, 06:56

Похожие вопросы

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ

Трудовое право

Я устроилась работать графиком 2/2 Потом поставили 3/2 Сейчас работаю 4/3 Работаю официально Сказали выйти в мой выходной тоесть на пятый день

Я устроилась работать графиком 2/2 Потом поставили 3/2 Сейчас работаю 4/3 Работаю официально Сказали выйти в мой выходной тоесть на пятый день . Я ответила что не могу ,у меня ребенок и у нас свои планы . На что управляющая магазином послала меня на три буквы и сказала что бы я увольнялась ,посоветуйте что мне делать, и как привлечь ее за оскорбление

12 февраля, 12:36, вопрос №4855741, Алина, г. Уфа

-1 ответов

Хищения

До этого были исправительные работы ст 159 ч 2, ч 3 и ч3 дали 2 исправительных работ, оставалось 2 месяца и 20 дней

Здравствуйте , я возместил сумму ущерба в размере 8000 рублей . У меня щас будет мировой суд без Моего участия , но с участием защитника.был рецидив , снял 3000 и 5000 руб . До этого были исправительные работы ст 159 ч 2,ч 3 и ч3 дали 2 исправительных работ, оставалось 2 месяца и 20 дней . Работал я в красное белое администратором магазина . Вменяют мне ст 160 ч 1 и 160 ст ч 1 . По экспертизе признали вменяемый. Красное белое на примерение не идет . Но деньги возместил спустя пару часов . Явку с повинной написал . Стоит мне беспокоиться или будет обязательные работы или исправительные добавят.

12 февраля, 09:15, вопрос №4855548, Клиент, г. Москва

4 ответа

Договорное право

Если он уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, будет ли это время засчитано в счет отработки?

Добрый день. Сын окончил университет по целевому договору. Должен отработать на предприятии 3 года. Если он уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, будет ли это время засчитано в счет отработки?

11 февраля, 21:57, вопрос №4855140, Наталья, г. Казань

1 ответ

Защита прав работников

Если я не оформлена, договор никакой не составлялся, а работодатель настаивает на отработке 2недели, как мне поступить

11 февраля, 13:38, вопрос №4854523, Татьяна, г. Москва

1 ответ