Екатерина, добрый день!
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и отдыха.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Следовательно, для того, чтобы изменить условия о режиме рабочего времени работодатель обязан подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. И после подписания дополнительного соглашения с работником вступает в силу новый график работы.
Но ст.74 ТК РФ предусмотрено, что
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, об изменении режима рабочего времени в связи с организационными или технологическими условиями труда по инициативе работодателя, последний обязан известить работника не позднее чем за 2 месяца. Если работодатель этого не сделал, то действия работодателя незаконны.
И не будет ли у нас переработки по Трудовому кодексу?
В соответствии со ст.99 ТК РФ
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Следовательно, если работодатель изменил графики сменности, то эта работа уже не будет считаться сверхурочной.
