Если я заплатил добровольно в кассу, а меня всё равно наказали объявили выговор - правомерно это?

Здравствуйте!

Возмещение материального ущерба в добровольном порядке — это привлечение Вас к материальной ответственности за причиненный работодателю прямой действительный ущерб. 

А выговор — это мера дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которое привело к недостаче товарно-материальных ценностей. То есть в Вашей ситуации все правомерно. Работодатель вправе требовать от Вас возмещения причиненного материального ущерба, а также может вынести Вам выговор.

То есть Вас привлекли к двум видам ответственности за недостачу товарно-материальных ценностей: к материальной ответственности и к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

http://www.consultant.ru/docum...

Денис, добрый день, само по себе возмещение ущерба не является и может  являться основанием для снятия дисциплинарного взыскания, поскольку проступок был совершен. Возмещение вреда — ответственность материальная, выговор — дисциплинарная. 

В силу ст. 194 ТК РФ: 

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом взыскание может быть снято досрочно по иницииативе работодателя и по просьбе работника, в остальных случаях взыскание сохраняется в течении года. 

Здравствуйте.

Если выговор оформлен без нарушений (взята объяснительная, соблюдены сроки привлечения к ответственности — требования ст. 193 ТК), то да, правомерно. 

Согласно ст. 238 ТК «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

Т.е. это отдельная обязанность, связанная с нарушением — возмещение вреда, а дисциплинарное нарушение имело место. Так что здесь на усмотрение работодателя — если сочли необходимым объявить выговор — всё правомерно.