Как убрать информацию об увольнении за употребление алкоголя?

Здравствуйте, Алексей.

Для того чтобы убрать в трудовой книжке запись об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо ее признать недействительной.
 
Это можно сделать в случае признания незаконности увольнения самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
 Таким образом, необходимо, чтобы работодатель запись о вашем увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения признал недействительной и издал приказ об изменении формулировки причины увольнения.
 

В соответствии с п. 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Таким образом, вам в дальнейшем  необходимо будет обратиться к работодателю с заявлением о выдаче  дубликата трудовой книжки. После чего, при выдаче дубликата, запись об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения будет исключена из трудовой книжки. 

Надеюсь мой ответ будет вам полезен.